瘋狂裁員的硅谷大廠：除了AI，其它都是將就
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發(fā)布 : 02-06
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出品丨科技《態(tài)度》欄目作者丨趙芙瑤編輯丨丁廣勝如果硅谷也有中國式網(wǎng)紅路牌，那么寫上“我在硅谷不想被裁員”一定十分應(yīng)景。放眼望去，近期科技企業(yè)財報形勢一片大好，裁員浪潮卻仍在不斷蔓延。1月31日，微軟宣布第二財季營收620.20億美元，高于市場預(yù)期的610億美元并創(chuàng)下微軟的季度營收最高紀(jì)錄。AI需求驅(qū)動了微軟云業(yè)務(wù)增收，功不可沒。財報利好下，微軟市值也一度超過蘋果，登頂全球第一。再來看看在同日宣布財報數(shù)據(jù)的谷歌母公司Alphabet，其去年第四季度實現(xiàn)營收863.1億美元，較2022年同期增長13%，高于分析師預(yù)期的853.6億美元，云業(yè)務(wù)也實現(xiàn)首次盈利。谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊將這一增長歸因于公司對生成式AI的投資。財報欣欣向榮，員工卻叫苦不迭？讓我們一起來盤一盤微軟、谷歌這兩大科技企業(yè)近期的裁員情況。1、 瘋狂裁員，只為給AI讓路？國內(nèi)職場動態(tài)看脈脈，那硅谷裁員情況就得看layoff.fyi了。數(shù)據(jù)顯示，2024年，103家科技企業(yè)進(jìn)行了裁員，28963位員工失去了飯碗。其中，電子支付公司PayPal大筆一揮，裁掉2500人，微軟則在開年就裁掉1900人。回望2023年，谷歌、Meta、亞馬遜、微軟均為裁員重災(zāi)區(qū)，裁員人數(shù)在一萬左右。具體而言，谷歌近日披露的財報指出，2023年谷歌解雇了12000多名員工，光是在遣散費和其他費用上就花費了21億美元。而且裁員費用還在不斷增加，2024年剛過去一個月，谷歌就已經(jīng)花費了7億美元用來裁員。在財報后的電話會議上，皮查伊將2024年稱為 Alphabet 的“Gemini時代”，也就是谷歌的AI語言模型，預(yù)計該模型將適用于谷歌的所有核心產(chǎn)品。“Gemini 是我們成立 Google DeepMind 時的愿景中第一個被實現(xiàn)的，它將我們兩個世界級的研究團(tuán)隊聚集在一起。”皮查伊說。Gemini Ultra 也即將作為Gemini 的升級版推出，并將被嵌入谷歌的搜索產(chǎn)品。這和微軟將ChatGPT集成到New bing如出一轍。值得一提的是，谷歌裁員雖花了不少遣散費，但預(yù)計將會大幅削減辦公成本（包括在昂貴的灣區(qū)等地）。據(jù)統(tǒng)計，2023年，因關(guān)閉辦公室的各項必要支出，谷歌花費總計18億美元。在去年冬天大規(guī)模裁員10000名員工后，微軟上周宣布計劃在視頻游戲部門再裁員1900個職位（約占員工總數(shù)的8%），其中包括 Xbox 和動視暴雪。有媒體報道稱動視暴雪已經(jīng)解雇了電競部門的60名員工，目前員工總數(shù)僅有12人。守望先鋒聯(lián)賽 OWL 主持人 Soe Gschwind 在 X 平臺發(fā)文聲稱自己被暴雪解雇，守望先鋒聯(lián)賽主播兼解說員 Matt Morello 也發(fā)文表示沒能逃過被解雇的命運：“就像很多其他出色的電競?cè)艘粯樱冶槐┭┙夤土恕薄Ｎ④浀拇笏敛脝T與其想要專注于AI賽道不無關(guān)系。微軟董事長兼CEO薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）也表達(dá)了對于發(fā)展AI的決心：“我們已經(jīng)從談?wù)揂I轉(zhuǎn)向了規(guī)模化應(yīng)用AI。通過讓AI滲透進(jìn)技術(shù)堆棧的每一層面，我們正在贏得新客戶，并幫助各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域獲得新的利潤和提高生產(chǎn)效率。”2、 被裁員后，如何“自救”？翻看社交平臺X上的熱門帖子，谷歌、微軟、亞馬遜等企業(yè)的前員工求職信息越來越多。“在Tik Tok上看我失業(yè)”更是成為熱門話題，許多失業(yè)人員將自己的經(jīng)歷制作成視頻在Tik Tok上進(jìn)行發(fā)布。許多員工也有“先見之明”，在去年的裁員潮過后就為調(diào)組做準(zhǔn)備，并學(xué)習(xí)AI相關(guān)知識。GitHub 的2023年 Octoverse 報告指出，該平臺上92% 的開發(fā)人員正在使用或試驗 AI 編碼工具。CNBC的一篇報道稱，科技工作者也正在放棄股權(quán)和所謂的就業(yè)前景，以換取更穩(wěn)定的發(fā)展。根據(jù)科技面試平臺 Karat 的2023年數(shù)據(jù)，非科技企業(yè)公司成功聘用了每10名求職者中的9名，而注重增長的大型科技公司僅聘用了兩名。2020年，高速增長的科技企業(yè)吸引了更多的求職者，但經(jīng)濟(jì)波動和科技企業(yè)的一系列操作已經(jīng)改變了這一局面，非科技企業(yè)反而更受求職者歡迎。招聘服務(wù)提供商Karat 總裁兼聯(lián)合創(chuàng)始人杰夫·斯佩克特 (Jeff Spector) 表示：“正如投資者紛紛逃往安全地帶一樣，求職者也紛紛逃往安全地帶。”“求職者正在為了安全而犧牲利益。”考慮到長期的高壓力、總體生活成本的急劇上升和裁員，這種逃往安全的地方是有道理的，從某種意義上說，這些因素打破了求職者對于硅谷和西雅圖等科技中心的“濾鏡”。一名來自 FAANG （美國市場上五大最受歡迎和表現(xiàn)最佳的科技股，包括Fcaebook、蘋果、亞馬遜、奈飛、谷歌）的員工在Reddit 帖子中寫道：“老實說，我更關(guān)心金錢。我覺得換公司是獲得我想要的東西的更好途徑，而不是瞄準(zhǔn)不一定會發(fā)生的晉升。”根據(jù)科技招聘平臺Dice 的2023年的《An Overview of 2023 Tech Sentiment》報告，總體而言，60% 的科技工作者有興趣在2024年離職，這一比例高于前一年的52%。這為非科技企業(yè)吸引科技人才提供了重大競爭機(jī)會。硅谷非科技企業(yè)也開始用更靠譜的承諾來吸引人才，優(yōu)先考慮現(xiàn)金而不是短期內(nèi)可能無法保值的股權(quán)。此外，它們并不將辦公地點局限于西雅圖、硅谷這樣的科技中心，而是可以讓求職者生活在物價更低的城市并減少通勤時間。這樣一來，非科技企業(yè)的優(yōu)勢就進(jìn)一步凸顯了。Dice 首席執(zhí)行官 Art Zeile 也給求職者指明了方向，表示航空航天、咨詢、醫(yī)療保健、金融服務(wù)和教育行業(yè)最需要科技人才。在他看來，科技工作者在這些企業(yè)可以更好地實現(xiàn)work life balance。3、 直面轉(zhuǎn)型，學(xué)習(xí)AI工具疫情期間，許多人因出行不便而選擇了“宅”，也給科技產(chǎn)品、電子消費品、在線應(yīng)用帶來了增長機(jī)遇，所以許多科技大廠在此期間不斷擴(kuò)張，吸納人才。當(dāng)用戶的生活回歸線下，科技企業(yè)難免會重新整合組織結(jié)構(gòu)。而通過人工智能工具強(qiáng)化自己的技能包，或許是全球科技行業(yè)從業(yè)者的新風(fēng)向。只有終身學(xué)習(xí)，才能處處發(fā)光。
